党员干部应劳逸结合避免形式主义加班力量

为9.85%；潍柴与云内动力的降幅别离为1.59%、1.89%。 这几天，一篇题为《加班做样子，领导不走我不走？形式主义加班成职场之痛》的报道引发热议。报道提到，在职场生态中，“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义加班屡见不鲜。现如今在各级机关单位，任务多、“闲来无事”，一到下班时间却当起“加班族”，突然忙碌起来，勤奋伏案工作，即使手头上没活儿，也要等到领导下班后再走。“加”给领导看、“做”给同事看、带着目的干，让加班成为“形式主义”。

实现中华民族伟大复兴的追加班完成工作尚情有可原，如果是以假奋斗来凌空蹈虚、沽名钓誉，这样的加班，再辛苦也不值得同情。

应该说，大多数人加班，是为了更好地完成工作，为社会创造更多财富，为个人积累更多经验，值得肯定。但如果加班成了走形式、摆阵势、做样子，则既不能带来工作实绩，也无助于机关企事业单位长远发展，还会让真正有事业心的职工为了跟风表“上进”，疲于应付、精疲力竭。这种“加班”，无端损耗大家干事创业的精气神，对事业发展有害无益。毋庸置疑，形式主义加班当止。式主义加班的危害显而易见，为何还有人“乐在其中”？因为一些地方或部门的考核评价机制、选人用人机制不够科学，给了投机取巧者钻空子的机会。毕竟，相较于迟到早退，形式主义加班这类“伪奋斗”具有很强的隐蔽性、迷惑性、欺骗性。

“空谈误国，实干兴邦”。我们党员干部更当大兴求真务实之风，不虚妄浮躁，要干实事，并要多干实事，而不是迎合领导、应付上面，更不能只图虚名、只求仕途。我们同样提倡爱岗敬业、夙夜在公的无私奉献精神，但“形式主义”的加班、加班给领导看式的加班和“陪同”式的加班无疑是一种病态文化的体现。尤其是在我们广大基层单位，明确工作目标、提高工作效率才是基层干部应该始终坚持的。只有自觉真抓实干，该工作的时间保质保量把工作做好，该加班的时候任劳任怨，才能使成为群众爱戴领导赏识的好干部。