EDA产业高龄化没那么严重区域

笔者刚参加过一场研讨会（Electronic Design Process Symposium，EDPS），发现一个有趣而且长期性的问题： 我们应该要担心EDA领域专业人士都很老了吗？

像是Google或Facebook这样的公司，总是能吸引刚出校门（甚至还没出校门）的社会新鲜人；但在EDA技术研讨会上看到的都是两鬓斑白（或是满头 白发）的听众，包括我自己。这意味着在EDA这个领域的新血恐怕正在枯竭 所以若是我们这些了解所有EDA技术的人们都退休回家了，这个产业可能会消失 吗？我不认为EDA的前景如此黯淡。

首先，EDA研讨会是个有偏颇的采样；如果你到大多数EDA供应商的办公室去晃晃，还是能看到很多年 轻人──也许不是像Google的人那么年轻，但很多都是未婚、准备结婚或是才刚成家的年纪；我们没有在研讨会上看到很多这些年轻的一代，可能是因为现在 几乎所有的EDA业者都很注重营收表现，而这表示他们得更贴近服务设计工程师，协助客户解决设计或验证问题，或是忙着谈生意。

EDA领域的工程师都年纪大了吗？

所以那些年轻一代的EDA从业人员根本没空去参加研讨会，而少数（偶尔）有空的人都是没有业绩压力的资深主管或团队成员；而通常那些资深主管/员工也是被派去参加研讨会或座谈会的 不二人选 （因为他们能恰当地介绍公司概况，不会让我们觉得困扰）。

我的观点是，长期看来能让我们对年轻人加入EDA领域抱持乐观态度的理由，人们对那些新奇应用程式或社交路的迷恋是有限的，总是会有新的设备、新的硬体推 动对EDA技术的需求；也许未来的EDA会跟今日有所不同，但将会拉拢新人才。真正的人才会寻求艰深的技术挑战，EDA领域就有那样的挑战，而那是在社交路或搜寻引擎领域不容易看到的。

编译：Judith Cheng

（参考原文： The Aging of EDA，by Bernard Murphy；本文作者为EDA供应商Atrenta的技术长）