年终奖发放不理想LED照明行业症结何在生存

年终奖是对员工一年工作的肯定与鼓励，更多的图一个好意头。根据智联招聘最近发布的一则《2014白领年终奖调查》显示，年终奖在白领心中的重要度介于 重要 和 非常重要 之间，但2014年白领年终奖预计发放比例不足四成，许多白领因年终奖不满意考虑跳槽。

对此，相关人士也给予了理解。茂域照明总经理李智鹏认为，每个公司根据公司自身的情况发放，就今年的市场环境而言，不一定是公司的效益多好，但是必须保障员工的收益，自己不挣钱也要保证员工有好的工作环境和满意的收入。

佛山沃特测试技术服务有限公司市场经理胡晓坤表示： 作为中层管理和基层员工，做的主要是执行工作，他们的执行力对公司的成长有很大的作用，但更重要的是公司的方向和战略战术方面，所以公司的成长与盈利，主要是在领导，公司有没有盈利和成长，是高层管理者和股东应该去思考的问题，不应该用员工的年终奖来弥补公司的收益。当然年终奖不是法定的，公司不发年终奖不违法，如果说员工愿意与公司共同担当公司的经营情况，主动放弃年终奖，那是心胸的问题，但公司不发年终奖，我想大部分员工还是会不高兴的。

照明业的年终奖发放成绩不理想，是整个行业拖了后腿，还是部分企业的不作为？此问题值得一探。

没钱难任性

据有关机构的数据显示，从行业看，能源、矿产、环保行业白领的年终奖平均数高达2.4万元，金融行业和政府机构的年终奖平均数也超过2万元，高于其他行业。房地产、建筑业的平均年终奖为1.2万元，服务业的年终奖平均数最低，约为7000元。

而据有关人力资源数据调查机构发布的调研数据显示，广州年终奖奖金排名前三甲的是互联金融、信托基金证券、游手游行业，分别为475 4元、44928元、429 2元。排名第一的互联金融是排名倒数的餐饮酒店业的10倍以上。

拿到丰厚奖金的自然是欢欢喜喜把家还，但抱头痛哭大喊 被平均、拖后腿 的也不在少数。总的来说，不同行业的年终奖，数据相差颇大。同一行业的年终奖也受单位、行情、盈利情况等多种因素影响，同时与个人职位、级别、在职表现有关。

照明行业的年终奖整体发放情况比起这些土豪行业而言，实在难以把酒言欢。据了解，相当一部分企业都做到了发放年终奖，至于钱多钱少则另当别论，有的荷包丰厚，有的口袋干瘪，金额呈数十倍之差也实属稀松平常。照明业很多企业的年终奖都是以两个月以上工资不等的数额发放，有的企业负责人表示，企业员工的年终奖通常以双薪来体现，但一些企业的高管以及核心部门研发人员，则有望享受到绩效奖金。

有钱才能任性，年终奖的背后往往能反应出一个企业去过一年的市场表现。就在2015年初，几家照明年终奖发放情况较好的企业陆续公布了2014年财报。

笔者百度搜索亿光年报发现，该公司2014年合并营收达 06.12亿元，年增率达16.12%，其中第4季营收达81.75亿元，为历史次高纪录。每股盈余可望站稳5元，今年法人预估至少6元起跳，稳居产业每股获利王。

叶寅夫出席活动时表示，看好LED照明、背光将从 月起回升，并认为今年LED景气会不错，他也看好车用LED是未来LED最庞大的市场，亿光目前车用产品比重不到5%，是未来会积极耕耘的产品。

晶电去年营收277.1 亿元(新台币，下同，折合成人民币55.4亿元)，较201 年222.5亿元成长24.55%，累计前 季每股税后净利1.88元，法人推估第4季小幅获利，全年EPS近2元。

此外，晶电将以8.25亿元、每股1.46元，买下台积电旗下台积固态照明94%股权，台积电完全退出台积固态照明公司，营运将由晶电及台积固态照明现有团队主导。