公务员招录条件怎容私人订制吧

公务员招录条件怎容“私人订制”

交通运输、仓储和邮政业 原题【雨露：公务员招录条件怎容私人订制】

近日，一篇名为《南充公开遴选公务员量身定做，还没考就知道谁能考上》的帖在南充本地论坛上掀起热议。帖质疑岗位要求按领导亲属量身定做，南充市民政局发帖回应友质疑，解释其岗位要求，称单位不存在考前先定人选的问题。(12月15日《华西都市报》)

为何这则帖引起了广泛关注和热议

，原因还是在于近些年人事考试中按人设岗，一个萝卜一个坑的事件太多了，世袭局、舞弊门、体检门不断，即使一些合情合理的招考条件也会被群众质疑。而这起事件中似乎双方都有理，到底是相关单位确实存在因人设岗，还是有人恶意中伤诋毁，相关部门应该进行调查，回应友质疑。

25周岁以下，具有2周年及以上乡镇机关工作经历，英语专业8级看似条件十分符合按人定岗的风格，同时友质疑此招聘条件为市政协某领导的亲属量身定做，并且声称该领导亲属还未开考就已经到市民政局上班，这种种迹象都表明了当事部门有因人设岗的嫌疑，而当事部门解释此岗位需要英语八级是因为此岗位是慈善涉外管理科员，要经常与外国人打交道，而2年基层经验则是能够更好的与群众打交道，到底是与群众打交道还是与外国人打交道似乎有点矛盾，总体看来是大有嫌疑的。

萝卜招聘之所以屡禁不绝，就是因为当前就业形势不容乐观，在逢进必考的大形势下，谋得一个公务员、事业人员身份太难了。为此，部分领导干部为谋一己之私，置党纪国法于不顾，竟敢顶风作案，一心要将子女捧上金饭碗，使自己的权力能够世袭，在这种私心下就动起了在现有制度下打擦边球的歪脑筋，把权力当成自留地，将国家选人用人公招变成私招，最终不仅害了自己也害了孩子。

因此，要杜绝人事招考的暗箱操作，就需要在招录的整个环节，完善公开招聘政策，实现公开招聘工作制度化和规范，从根本上杜绝作弊的可能，挤压人为操作空间，此外，在查处中，不仅要查处操作者，更要查处托关系的人到底是何方神圣，两边严厉打击，达到震慑作用。只有这样，公开人事招考制度才能走入正规，政府公信力才能在公众中不打折扣。

稿源：荆楚

作者：雨露