人事再次进行调整魅族能否改变颓势

[钉科技报导]6月20日，魅族科技发出内部邮件，再次做出人事架构调整。此前担任CSO的李楠将负责市场中心工作，任CMO，向董事长兼CEO黄章汇报。而杨柘则被任命为CSO，不再兼任公司CMO，向黄章汇报。

因而可知，魅族对李楠和杨拓的岗位进行了互换。不过，李楠在担任CSO时所负责的魅族销售业务，没有随着这次人事调整转移给杨柘。这意味着，杨拓如今在魅族占了个 虚职 ，毕竟相较而言，CSO比CMO显得务虚。况且杨拓此前在三星、TCL以及魅族一直担负市场营销高管，此次调任CMO，或许是值得玩味的。另外值得一提的是，在此次人事调整上，魅族总裁白永祥仍不见踪影，再结合其年龄，也许正如外界所传，其已经处于 退休 状态了。

而这也算是黄章对自己此前在公司管理层任命方面的一次否定。近日，黄章也在魅族论坛上表示， 这么多年我没管公司就是个错误。我回归也是对前几年公司策略和人事的否定 。同时，黄章还称，自己回归后预计明年才能彻底把公司运行到其想要的轨道上去。

实际上，自今年以来魅族就经历了市场部内讧和裁员等风波。因而可知，魅族公司内部管理上的确出了不小的问题。而此次调剂也许也可以理解为黄章对自己所犯 毛病 的纠偏，其试图把公司运行到理想状态。

只不过，市场不等人。对于魅族来说，等到明年似乎有点晚。如今的智能市场深处下滑通道，且马太效应凸显，国内的华米Ov以及国外的三星、苹果牢牢抓住领先优势并逐渐蚕食中小品牌份额，魅族想要翻身，并非易事。

另外值得一提的是，黄章最近也对vivo和OPPO新发布的旗舰机vivo NEX 和OPPO Find X作出了评价。黄章在魅族论坛上表示， 为了个前摄像头费了那么大的周折有必要吗 ， 就算顶部前摄什么都不要，把屏幕做得那末长，你按得着吗？很有用吗？当噱头冷下来以后，你就会发现什么都不是 。

由此可见，与上多数好评不一样，黄章并不认同Ov的创新，并且还将其归为华而不实的噱头。但若是从产品上来讲，魅族近些年推出的除了魅蓝系取得了还不错的成绩以外，魅族本身品牌的产品无论是销量还是用户口碑仿佛都并不尽如人意，去年的魅族Pro7和今年的魅族15都没有为魅族扭转颓势。相反，华米Ov和联想等厂商近段时间推出的新品 黑科技 层见叠出，成功吸睛。

如果魅族再不能深入洞察市场趋势，捉住消费者核心需求，在产品创新上选对方向，未来或更加举步维艰。（钉科技原创，转载务必注明出处，图片来自络）

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