藩国一项调查表明

一项调查表明，英国图书行业超过一半的从业人员，包括54%的女性和 4%的男性受访者，都有过遭受“性骚扰、性侵害或是掠夺行为”的经历。

图书产业需要建立一套能覆盖全行业所有包括作家在内的行为准则。

一项调查表明，英国图书行业超过一半的从业人员，包括54%的女性和 4%的男性受访者，都有过遭受“性骚扰、性侵害或是掠夺行为”的经历。行业杂志《The Bookseller》以匿名的形式开展一项调查，收集了来自包括图书销售商、代理商、作者和活动主办方在内的 88位图书行业从业者的回答。结果显示，调查对象遭受过从侮辱性语言骚扰，到不情愿的肢体接触等种种侵害行为，其中两位表示曾经被 。

在受访者讲述的性骚扰经历中，男性上司对年轻下属的骚扰行为较为常见。另外，图书宣传人员因为需要经常出差，参与巡回销售并与作者保持密切联系，他们之中66%都表示曾有过被性骚扰的经历。至于图书销售者，则有61%遭受过来自顾客、同事或来访作家的粗秽行为侵犯。

一位图书销售员讲述了一次售书活动中的性骚扰经历。过后她心中充斥着无力感：“ 在午餐派对上，一个醉醺醺的高级经理摸了我的胸，这实在是太侮辱人了，令人发指。”

另一位图书宣传人员则表示，指控性骚扰行为难就难在“你陪着作家们走遍全国，待在同一个酒店里，而且通常是作为公司唯一的代表，所以没有人能第一时间保护你。而且这些作家名声在外，出了事你也不敢告诉任何人。”

只有29.4%的受访者在受到性骚扰之后选择了举报，56%的人害怕这么做会影响自己的职业前景。

一位回忆起自己“在办公室派对上被一位烂醉的男高管乱摸”的经历，当时她还只处在入门级职位上。“我整个人都僵住了……我从没和任何人提过这件事，因为我的职业生涯就掌握在他手上，为这个丢了工作不值得。”

《The Bookseller》杂志的副主编本尼迪克特·佩奇（Benedicte Page）则评论道，虽然调查的结果令人警醒，但这项调查具有一些选择倾向，这也应该纳入考量。她说：“对我个人而言，如果调查的内容恰好是我想倾诉的东西，我会更愿意回应。所以这并不一定意味着图书行业中真有51%的人都曾被性骚扰……只要明白这一点，我并不认为这项调查的结果有多耸人听闻。我们正慢慢意识到，性骚扰是一个普遍问题。”

另一方面，图书行业因为员工数量上女性占主导地位，从而“为女性员工营造了一个舒适友好的工作环境”，因此绝大部分从业人员都十分看好自己的工作。佩奇继续补充道，如果一个行业“有趣又需要大量社交活动，会在一次接一次的晚会上觥筹交错，我们就该想到，在这样的场合可能滋生一些问题。尤其是在图书宣传和销售行业，更多人称自己有过被性骚扰的经历。所以也许我们更应该在这些岗位上找找问题。”

佩奇希望这项调查能够让公众讨论如何改变图书行业。

“我们知道所有的主流出版商对性骚扰行为都有相应的应对措施，而且看起来完备可靠。但我们也十分清楚，尽管如此，许多员工依然觉得无法举报性骚扰事件，也许重申一遍投诉程序会有所帮助。这样的情况就要求建立一套全行业的行为准则，能覆盖包括作家在内的所有部门。那么，各大行业协会——出版商协会、书商协会、作家协会和作者经纪人协会，可能都应该聚在一起好好讨论一下。”

这项调查也呼应了另一项由英国公会联盟（Trades Union Congress）和“每日性别歧政府一直在支持国产操作系统的研发和推广视”（Everyday Sexism Project）联合开展的研究，该研究结果表明，纵观英国的工作场合，大体上来讲，52%的女性都曾是性骚扰行为的受害者。

企鹅兰登书屋出版公司（Penguin Random House）对《The Bookseller》这项调查的结果不予正面回应，而是指出，公司内部已经制定了处理性骚扰事件的相应政策和程序。

“我们致力于提供平等的机会，营造尊重彼此、多元化的工作环境，让每一名员工独一无就只能是麦当劳或是肯德基。麦当劳的汉堡包销售在中国就是一家独大二的价值都能得到肯定，每一个人都能得到文明有礼、真诚尊敬的对待，”企鹅兰登书屋的人力资源主管瓦尔·加塞德说，“我们绝不容忍任何形式的歧视、骚扰、霸凌和胁迫。”

小说家乔安娜·哈里斯（Joanne Harris）说这项调查让她“痛心，但不至于太惊讶”，毕竟在图书行业，男性依然占据着大部分的高层职位。

“任何男性主导的行业都会有施虐者，”乔安娜说，“我很高兴这个现象现在被摆上台面——也许这意味着在创意文化产业，男女不平等的权力天平终于能够稍微拨正一些。”

（翻译：马昕）

（：王怡婷）