海空立体救助动人心计划

本报上海8月24日电（颜维琦、冯蕾）今天上午，上海外高桥码头人头攒动，一场扣人心弦的海空立体救助演练在这里举行。这是首次由中国承办的世界海上人命救助大会的一项重要活动，也是中国救捞成立60年来救助水平和专业装备快速发展的一次集中展示。

上午9时 0分，演练正式开始。正在长江口水域航行的 演练2011 轮与一艘不知名交汇船舶发生碰撞，交汇船舶沉没，5名船员落水，1名船员失踪， 演练2011 轮碰撞后爆炸起火。接到险情报告后，救捞指挥中心立即启动应急预案，迅速派出海空救助力量抵达现场

救助直升机首先展开搜寻，救助艇搜救落水人员，转运重伤船员，空中滑降，快速撤离船上遇险人员，救助船消防灭火，应急队员水下搜救 空中、水面、水下，一系列项目有条不紊地迅速展开，现场观众发出一阵阵惊叹。整场演练持续半个多小时，操练娴熟、配合完美，总计5艘专业救助船、2条救助快艇以及 架专业救助直升机参加演练，充分展示了我国海上专业救助队伍的精湛技能和良好风貌。

演练执行指挥、交通运输部救捞局局长宋家慧接受采访时表示，中国救捞自成立以来，始终奉行 以人为本、关爱生命 的理念，在各级政府的支持下逐步发展壮大，在中国沿海已初步建立了较为完整的救捞络，初步具备了空中立体救助、水面快速反应、水下潜水打捞 三位一体 的综合功能。

在构建社会主义和谐社会这一长期艰巨的系统工程中，如何构建和谐劳资关系、促进和谐社会建设，是经济社会发展面临的重大历史任务。当前，全国各地正在同心协力，求实创新，不断开创和谐劳动关系建设新局面。

切实维护职工劳动经济权益

浙江省民营经济一直快速发展，民营经济已经成为推动全省经济发展的重要动力和活力，与此同时，在科学发展观的指导下，坚持以人为本的发展理念逐步成为企业劳动关系的主流意识，劳资利益共同体正在形成。

工资问题是职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，是职工生存和发展的基本保障，是维护职工劳动经济权益的核心问题。工资集体协商已成为浙江省劳动关系和谐企业创建活动的一个核心内容，全省已签订区域性工资协议 98份，覆盖企业6万多家，行业性工资协议217家，覆盖企业9289家。

劳动关系和谐企业创建活动纳入了 平安浙江 的考核体系，创建模式正在形成，创建活动正在分级分类分层进行。这对于深化收入分配制度改革、建立企业职工工资正常增长机制，维护劳动者在劳动报酬上的博弈权、实现劳动关系的协调具有重大意义。

与职工共享改革发展成果

辽宁作为我国重要的老工业基地，是经济大省，拥有千万职工队伍。 十一五 期间，辽宁终于摆脱了 东北现象 的困扰，全省地区生产总值年均增长14%，经济社会发展进入了快车道。在促进发展的同时，辽宁省委、省政府更加注重构建和谐劳动关系工作，形成全省上下合力推进的工作新局面。

在构建和谐劳动关系中，辽宁省始终把职工群众最关注的民生问题，作为一切工作的出发点和落脚点，让改革发展成果最大程度地惠及职工群众。2006年以来，全省开发公益性岗位25.6万个，培训下岗失业人员1 6万人，累计实现实名制就业585.7万人，解决19. 万户零就业家庭成员就业问题，使城镇登记失业率逐年递减，2008降到全国平均水平以下，目前为 .7%。

截至2010年底，辽宁省全省企业职工基本养老保险参保人数达到1404.4万人，其中，在岗职工参保人数达到961.5万人，城镇职工基本医疗保险参保人数达到1408.7万人，失业保险参保人数达到626.9万人。工伤保险参保人数达到7 0万人,其中农民工参保人数达到174万人，生育保险参保人数达到59 万人。辽宁省已经基本形成了 多层次、广覆盖、保基本、可持续 的社会保障体系。

让职工当家做主和成长成才

青岛港2010年港口吞吐量完成 .5亿吨，居世界第7位；集装箱完成1200万标准箱，居世界第9位。这个百年老港，屹立在世界港口前列的奥秘，就是让职工当家做主，走出了一条独具特色的国企发展成功之路。

并且无论我们是否立刻回应 青岛港凡是关系到职工切身利益的改革、发展等方面的重大决策，都事先征求工会和职工的意见，逐步形成并坚持了职工代表大会、民主评议领导干部、四级厂务公开、民主恳谈问答会、职工满意度调查等20项民主管理制度。每个基层队专门设置 民主公开栏 ，按月张榜公示 目标任务、收入分配、安全生产、人事管理、政策制度、福利待遇、劳动保护、考勤、奖罚、物品使用 十项内容，确保公开透明，接受职工监督。为了让干部不懈怠，青岛港从1996年开始实施民主评议领导干部。青岛港各级领导干部的工作都被置于职工代表的监督之下。（本报王燕琦）